Assédio moral é um tipo de violência
em que uma pessoa humilha, constrange, ofende e ataca a dignidade de outra. O assédio moral no trabalho consiste na exposição prolongada e repetitiva dos trabalhadores a situações humilhantes e vexatórias.
O assédio moral pode provocar danos psicológicos e físicos na pessoa, sendo este último decorrente do grande stress causado pela constante humilhação e provocação. Síndrome do pânico, ansiedade, problemas gástricos e emocionais são algumas das consequências que o assédio moral pode acarretar para o assediado.
Exemplos de assédio moral no trabalho
De acordo com o Ministério Público do Trabalho, entre as principais reclamações de assédio moral estão as seguintes:
- Atribuir erros imaginários ao trabalhador;
- Dar instruções erradas para prejudicar o trabalhador;
- Fazer críticas ou “brincadeiras” de mau gosto em público;
- Não dar nenhuma tarefa;
- Impor horários injustificados;
- Forçar a demissão do funcionário;
- Punir injustamente;
- Não transmitir as informações necessárias para o desempenho da atividade do funcionário;
- Humilhações públicas ou privadas;
O assédio moral no local de trabalho tanto pode ser praticado por chefias como também por colegas de trabalho.
Apesar destes atos abomináveis serem praticados com homens e mulheres, as mulheres, segundo Marie-France Hirigoyen são as principais vítimas de assédio moral, e então ela destaca a clara diferença entre os assediados em relação ao gênero, onde demonstra que 70% dos assediados são mulheres enquanto apenas 30% são homens. E ainda segundo Hirigoyen, o caso da mulher em meio a um grupo de homens, é a situação mais propícia ao assédio moral, e também coloca o perfil das mulheres casadas, grávidas, ou que possuam filhos como as que mais sofrem com a prática deste fenômeno.
Não podemos aceitar essas situações como normais, quando se sentir assediada no trabalho, registre fatos que possam provar tais atos e busque ajuda.
O sindicato é um instrumento a ser usado, denuncie.