O Sindicavespar e o SindvestSul assinaram a Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) 2026/2027, com vigência de 1º de julho de 2026 a 30 de junho de 2027. O instrumento estabelece salários, benefícios e direitos para os trabalhadores e trabalhadoras abrangidos pela Convenção na base territorial do Sindicato.
Entre os principais pontos estão os novos pisos salariais acima do mínimo nacional: R$ 1.738 para mão de obra não qualificada; R$ 1.771 para corte, manipulação, acabamento, aparador, colador e conferente; e R$ 1.818 para mão de obra qualificada. Para os salários acima do maior piso, foi estabelecido reajuste total de 5%, considerando o INPC de 4,33% mais aumento real.
A CCT também garante horas extras com adicional de 70% em dias normais, condição superior à legislação vigente: de apenas 50%.
Outros avanços são a licença-paternidade de 10 dias e Cesta Básica Natalina de R$ 235 nas empresas com até 100 empregados e R$ 288 nas empresas com mais de 100 empregados, observadas as regras previstas na CCT.
A nova Convenção preserva ainda uma série de direitos relacionados a férias, proteção à gestante, saúde e segurança, combate ao assédio e à discriminação, atuação sindical e condições de trabalho.
A CCT 2026/2027 é resultado da negociação coletiva e fortalece a proteção dos trabalhadores e trabalhadoras representados pelo Sindicavespar.
Confira na íntegra a CCT 2026/2027: